Avocate au barreau de Genève, spécialisée en droit du travail et en fiscalité, avec une pratique régulière devant les juridictions genevoises.
Julie Mai accompagne des entreprises et des particuliers dans leurs démarches juridiques, avec une attention particulière portée aux relations de travail et à la fiscalité.
Greffière-juriste vacataire auprès du Tribunal des prud’hommes du Canton de Genève depuis 2013, elle dispose d’une connaissance approfondie des procédures prud’hommales et du fonctionnement des juridictions du travail.
Elle intervient principalement en :
Julie Mai accompagne ses clients avec rigueur et clarté, en adaptant son intervention aux spécificités de chaque situation. Sa double expérience, avocate en étude et greffière au Tribunal des prud’hommes, lui permet d’appréhender les litiges avec une vision complète, à la fois du point de vue des parties et des juridictions.
Les litiges prud’hommaux surviennent souvent non pas d’une faute grave, mais d’une gestion informelle de la relation de travail : contrat incomplet, absence d’avertissement écrit, rupture mal formalisée. En Suisse, l’employeur s’expose à une indemnité pouvant atteindre six mois de salaire et au paiement rétroactif des heures supplémentaires.
En Suisse, la fiscalité des entreprises combine impôt sur le bénéfice, impôt sur le capital, TVA et impôt anticipé. L’erreur la plus fréquente chez les PME n’est pas de payer trop d’impôts : c’est de ne pas avoir anticipé. Rappels d’impôt, amendes, requalification de charges, responsabilité des dirigeants.
En Suisse, une demande d’entraide judiciaire internationale en matière pénale peut aboutir au gel immédiat de comptes bancaires, à la remise de documents confidentiels ou à une extradition, souvent sans notification préalable. Les délais de recours sont stricts : dix à trente jours. Ce que vous devez savoir pour protéger vos droits.
Lors d’une vente d’entreprise, d’un aéronef ou d’une cession d’actions, comment garantir que le vendeur livrera et que l’acheteur paiera ? La convention de séquestre confie les fonds à un tiers neutre jusqu’à la réalisation des conditions convenues. Principe, cas d’usage et points de vigilance en droit suisse.